DỪNG TUYỂN - TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ

- Nắm rõ cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban hiện hành. Tư vấn cho các phòng/ban/khối trong việc thực hiện thủ tục xây dựng/thay đổi cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ

- Tư vấn, trợ giúp cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu, định biên, chức năng nhiệm vụ

2. Quan hệ lao động

- Điều phối nhân sự thực hiện các thủ tục tiếp nhận, chào mừng nhân sự mới; HĐTV, HĐLĐ, HĐ CTV, đánh giá gia hạn hợp đồng…các thủ tục thuyên chuyển, bổ nhiệm-miễn nhiệm, nghỉ việc…

- Hướng dẫn, đôn đốc cấp dưới lưu trữ hồ sơ theo hệ thống, khoa học, đầy đủ, kịp thời.

- Phối hợp xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động, sa thải....

- Thường xuyên trao đổi với CBNV để nắm bắt và đánh giá được con người, tình hình nhân sự, văn hóa làm việc, động viên tinh thần và thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của CBNV

3. Nghiệp vụ C&B

-. Theo dõi và kiểm sáot việc chi trả lương, thưởng, hoa hồng và các chế độ phúc lợi khác cho CBNV, CTV.

- Kiểm soát và phân bổ người thực hiện việc thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH; các nghiệp vụ về Thuế TNCN, hướng dẫn giải quyết các vấn đề liên quan đến Thuế TNCN

4. Cơ chế chính sách

- Trực tiếp xây dựng hệ thống cơ chế chính sách nhân sự: cơ chế lương, thưởng; chính sách hoa hồng kinh doanh; chính sách thưởng Lễ/Tết…

- Điều phối và rà soát các văn bản/quyết định liên quan đến chính sách cho NLĐ: quyết định điều chỉnh lương, thỏa thuận KPI…

5. Hệ thống Nhân sự

- Xây dựng/Điều chỉnh các nội quy – quy trình – quy định của Công ty phù hợp với thực tế/định hướng của BLĐ/Quy định của pháp luật hiện hành.

- Kiểm soát việc nhập liệu trên hệ thống nhân sự HRM, hệ thống quản lý giao dịch chứng khoán Flex, hệ thống quản lý hợp đồng vay vốn ETreasure

- Cập nhật các thay đổi về cơ chế chính sách, điều chuyển phòng ban, thay đổi quản lý… trên hệ thống đúng theo các quyết định được ban hành.

B. YÊU CẦU

-  Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

-  Hiểu biết đầy đủ về chuyên môn nghiệp vụ, lĩnh vực kinh doanh và cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu.

-  Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm level quản lý tương đương , nắm chắc về quan hệ lao động, cơ chế chính sách, hệ thống quản trị nhân sự, tái cấu trúc….

UV có kinh nghiệm tại các đơn vị Chứng khoán - Công ty tài chính quản lý quỹ đầu tư

-  Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.

-  Nhảy số nhanh, chính xác trong số liệu

-  Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

-  Chịu được áp lực và khối lượng công việc lớn

C. QUYỀN LỢI

- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực

- Thưởng ESOP định kỳ hàng năm, thưởng đánh giá 06 tháng/ cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của cty trung bình từ 04- 10 tháng lương (theo kết quả thưởng 2021), đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm hoặc đột xuất theo kết quả công việc.

- Thưởng các kỳ lễ Tết (Tết cổ truyền, Tết Dương lịch 1/1, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Quốc tế lao động 1/5, Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc Khánh 2/9), Quà mừng quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Trung thu,... 

- Teambuilding, YEP định kỳ hàng năm; Gói Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt/ PVI, Phụ cấp hỗ trợ Covid cho CBNV & người thân…

D. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm đến vị trí tuyển dụng, vui lòng gửi CV cập nhật về email tuyendung@tcorp.vn để ứng tuyển

Tiêu đề email ghi rõ:  HN_Vị trí ứng tuyển_Họ & tên (Vd: HN_Thực tập sinh phân tích _Lê Thị A)

Liên hệ Ms Hoa (P. Tuyển dụng) - 0944.264.293 để được hỗ trợ thông tin về vị trí tuyển dụng của TVB tại khu vực HN.